Wanneer je als bedrijf uit Noordoost-Brabant wilt investeren in een duurzaam inzetbaarheidsbeleid voor jouw medewerkers, mag je gebruik maken van regionale vouchers. Het gebruik van deze vouchers vraagt slechts een eigen bijdrage van 20%, waarmee je kunt investeren in bijvoorbeeld het geven van leiderschapstrainingen of het opzetten van een systematiek voor ontwikkelgesprekken.

Voucher aanvragen of meer weten? Neem contact met ons op?

De DI-scan maakt werkgevers in de regio bewust van de kansen en mogelijkheden om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren, het inspireert en geeft inzicht in de kosten en baten.

Duurzame aanpak

De DI-scan biedt elke ondernemer de mogelijkheid om van elkaar te leren door inspirerende voorbeelden en ‘best practices’ op te nemen. Bedrijven kunnen hun eigen resultaten vergelijken met bedrijven in de regio of zelfs contact leggen met andere Di-functionarissen. Deze extra informatie inspireert, zet aan tot actie en helpt de inzetbaarheid en wendbaarheid van uw organisatie te verbeteren.

De omgeving van bedrijven is in beweging. Trends die nu spelen zijn bijvoorbeeld: toenemende krapte op de arbeidsmarkt, groeiende concurrentie, steeds kritischer wordende afnemers, complexere productieprocessen, robotisering, vergrijzing en zelfbewustere medewerkers en klanten. Deze ontwikkelingen dwingen organisaties een heldere strategie te vormen om slagvaardig te zijn naar de toekomst. Niet alleen een organisatie moet slagvaardig zijn maar ook het personeel van een organisatie. Strategische Personeelsplanning (SPP) is het perfecte hulpmiddel dat de koppeling maakt tussen uw bedrijfsstrategie, de dagelijkse praktijk en uw (toekomstige) behoefte aan personeel.

Flexibilisering en nieuwe technologieën vragen aanpassingsvermogen van werkgevers en werknemers. Verder liggen de toenemende vergrijzing en huidige krapte op de arbeidsmarkt op de loer. Daarvoor is het nodig dat medewerkers zich ontwikkelen en gezond en gemotiveerd blijven werken. Maar er valt nog veel te winnen op het gebied van deze duurzame inzetbaar­heid van medewerkers. Duurzame inzetbaarheid gaat over hoe mensen gezond, fit en gelukkig hun pensioen halen. De werkgeversaanpak van AgriFood Capital Werkt! richt zich op een toekomstbestendige arbeidsmarkt, de koppeling tussen bedrijfsstrategie en personeel, voldoende geschikt personeel en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zowel op het gebied van inhoudelijke kennis en vaardigheden alsook gericht op fysieke en mentale ‘fitheid’. Om dit voor elkaar te krijgen, zijn er inmiddels een aantal initiatieven gelanceerd die interessant voor u kunnen zijn.

Zodra je de nodige tijd, geld en energie gaat investeren in duurzame inzetbaarheid voor jouw organisatie, is er een nulmeting nodig. Van daaruit kun je gaan bouwen en je acties gaan monitoren en beheren.

Een helder overzicht

Het DI-dashboard biedt een snel overzicht van de scores van alle 18 factoren op de drie dimensies van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Een goed managementsysteem waarmee je snel kunt beoordelen of jouw organisatie nog op koers ligt. Maar ook informatie en inspiratie waarmee je als onderneming aan de slag moet.