Duurzaam Inzetbaar Noordoost-Brabant

Vion heeft de uitdaging om duurzame inzetbaarheid meetbaar te maken voor de organisatie. Het DI-dashboard kan ons hierbij helpen.

Roy Paalman

HR director, Vion Food Group

Wij bieden extra aandacht aan de 'mentale fitheid' van onze medewerkers waardoor we hoog scoren op kameraadschap en werkomgeving.

Andriëtte Dobbelsteen

Directeur DRT Vloeren

Duurzame inzetbaarheid is gewoon onderdeel van mijn taken, zo zie ik het. Het is een houding die je hebt, waarmee je onderneemt.

Marco van de Braak

Metaal- en lastechniek Nijnsel B.V.

Het op papier krijgen van duurzame inzetbaarheid op alle niveaus voor VTS was een hele prestatie. En het is nooit af, dus nu blijven we doorpakken met de DI-scan.

Erik Stevens

Financial Director

Investeer in Duurzaam Inzetbare medewerkers met subsidievouchers voor Brabantse bedrijven

Investeren in het binden, boeien, leren en ontwikkelen van medewerkers is nu relevanter dan ooit. Om jouw organisatie hierin te ondersteunen, zijn subsidievouchers beschikbaar vanuit Noordoost-Brabant Werkt en de Stichting Ontwikkelfonds Levensmiddelenindustrie. Plan nu een intake!

Professionaliseren

"Wij zijn als bedrijf erg hard gegroeid de afgelopen jaren. Het behouden van onze mensen en aantrekkelijk blijven voor nieuwe mensen is cruciaal voor ons. Wij gebruiken de vouchers om een goed jaarplan te maken voor ons personeelsbeleid. Het komende jaar gaan we onze teamleiders trainen, ontwikkelgesprekken verbeteren en voor iedereen binnen Voets een loopbaanpad uitstippelen."

De vouchers helpen je om het personeelsbeleid stapsgewijs te professionaliseren.

Ontwikkelgesprekken

"Binnen Würth vinden we het belangrijk dat elke medewerkers periodiek in gesprek gaat over zijn of haar functioneren. We vonden dat dit niet alleen over werk moet gaan, maar juist ook over iemands duurzame inzetbaarheid. Waar sta je over 3 tot 5 jaar? En hoe kun je als persoon en professional groeien. We hebben een nieuwe gesprekscyclus geïmplementeerd. Onze leidinggevenden kregen de juiste trainingen rond gesprekstechnieken en de gesprekken worden geborgd met een digitaal platform. Na een paar maanden hadden 300 mensen een persoonlijk ontwikkelplan. "

Met de vouchers kun je borgen dat elke medewerker een persoonlijk ontwikkelplan krijgt.

Gedragen jaarplan

"We wilden een goed onderbouwd en gedragen plan maken voor vitale en duurzaam inzetbare medewerkers. Want waar begin je? En wat doe je wel en niet? We hebben de vouchers gebruikt om samen met een afspiegeling van onze medewerkers een plan te maken. In vier sessies zijn deze begeleid vanuit de regio. Elke medewerker heeft input aangedragen, feedback gegeven en heeft ideeën voorgedragen. Het resultaat is een goed plan waar iedereen achter staat. Dat gaan nu stapsgewijs uitvoeren."

Met de vouchers maak je een goed HR-jaarplan dat gedragen wordt door alle medewerkers.

'n Medewerkers-app

"Wij zijn specialist op het gebied van bouwsystemen en als bedrijf erg hard aan het groeien. We wilden onze interne communicatie en onze HR-processen goed borgen, zodat we klaar zijn voor verdere groei. We hebben een medewerkers-app geintroduceerd. Met deze app delen we kennis en informatie met al onze mensen. Het voorbereiden en vastleggen van ontwikkelgesprekken loopt via de app en het inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers zit erin. Zo maken we het onze mensen gemakkelijk en verzamelen we als bedrijf de juiste data. Het komend jaar gaan we de app nog verder inrichten.

De vouchers kun je inzetten voor een applicatie als leer- en ontwikkelplatform voor je medewerkers

Voucher aanvragen of meer weten?

Neem dan contact op met onze experts

Nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden voor jouw organisatie?
We helpen je graag verder! Laat hieronder je gegevens achter om een afspraak te maken.